北京时间6月8日上午消息，本周三，Uber董事会成员阿里安娜·赫芬顿在纽约的iCONIC大会上说，在公司处于风口浪尖、身陷动荡和丑闻之时，这家初创企业的CEO正在办公室里沉浸于冥想的私人空间。但由于Uber公司在建筑结构上缺少服务于自我观照的设计，卡兰尼克只能选择在哺乳室里找到心灵的宁静。
根据CNBC的记录，赫芬顿在会议上表示，“实际上，上周我们在办公室，当他说'我确实需要冥想一下，以便找个地方作出正确决定'时，那感觉真棒。”
“然后他真地走进了哺乳室，当时那个房间碰巧是开着的，公司还没有设立冥想室，”赫芬顿说，她在2016年加入Uber董事会。“特拉维斯回来时，你可以看到他的行事作风变了，处理决定的方式与之前不同了。”
此前一天Uber曾表示，作为性骚扰指控内部调查的一部分，二十多名员工被解雇，第二次内部调查由美国前总检察长埃里克·霍尔德（Eric Holder）主持。
两次调查的起因是今年二月一位Uber前雇员写了一篇博客，详细描述了公司内部的性骚扰、性别歧视和不专业的商业行为，对此加以指控。
此后，这家风头正劲的公司被卷入了一系列丑闻，流失了十几位高层管理人员，包括董事会主席杰夫·琼斯（Jeff Jones）、工程部总裁阿密特·辛格尔（Amit Singhal）、财务主管高塔姆·古普塔（Gautam Gupta）和自动驾驶汽车项目主管安东尼·莱万多斯基（Anthony Levandowski）。
今年二月，卡兰尼克本人也遇到了烦心事，起因是汽车仪表板拍摄到一段视频，内容是卡兰尼克和他的司机因车票问题发生争执。后来他为此而道歉，而在此前两周，两名投资者刚刚发表了一封公开信，批评该公司“的文化充斥着无礼、排外的派系之争，缺乏多样性，人们遭受着不同形式的欺凌和骚扰。”
赫芬顿曾写过一本名为《茁壮成长》（Thrive）的书，阐述睡眠的重要性，她认为，上述现象是Uber公司正在经历的大变革的一部分。
“特拉维斯开始意识到，当他得到足够睡眠时，能做出多么不同的决定。然后他开始冥想，”赫芬顿说，并补充道，她相信早晚有一天，办公空间的冥想室会像会议室一样普遍。
赫芬顿随后说，我们可以期待Uber的“管理团队重组”，当没有说明具体时间，为人们埋下一个伏笔。
Uber没有立即回应置评请求。