级差制，是指设置有多个级别，根据业绩一级级向上升，收入呈级差扩大的奖金制度。
在这种佣金制度通常会包含两部分，一部分是自己销售产品所得到的直接销售奖金，一方面是其领导的团队销售产品所得到的间接销售奖金，通常也叫管理奖或者培育奖。在直销活动中以这样的一些奖励项目和计算方式来进行奖金核算，被称为级差式奖励制度。
级差制国家允许吗？直销级差制度讲解
级差制度的特点包括：允许脱离和归零。
脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零；我们可以知道传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、级差奖、领导奖金、分红和福利。作为一种特有的制度形式，传统级差制度曾经对直销企业的发展起过相当的积极作用：
1、注重销售与团队管理；
2、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升；
3、中高层收入丰厚；
在这些奖励中，直销企业为了回报其优秀的直销员，往往在奖项中还设立了车房大奖，旅游奖和董事分红奖，他们各占营销业绩中一个极小的比例，有直销员根据自己的级别来享受。在中国直销业中，目前有很多企业都在采用这种奖励制度。
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