1、直观化的系谱图，管理员可以查看任何人员的系谱图，会员客户登陆网站查看自己的系普图和奖金情况
2、所有操作都是在网上进行（web版/网络版），操作简单易懂
3、包括会员注册、会员审核、会员统计、计算今日（本周）奖金，奖金查询，奖金统计等等
4、支持太阳线的各种奖金计算方式 等等
5、可根据客户需求定制开发
6、支持备份恢复数据库
7、特有加密方式，确保数据安全
二、太阳线直销制度
太阳线直销制度，主要诞生年代：50-60年代
其制度出台是符合五六十年代美国商业起步发展，物资相对较少的卖方市场，
但社会贫富差距仍存在较大鸿沟，平凡人想通过自己的双手勤奋努力改变生活，
从而介入商品流通领域从事分销，形成以公司（卖方）为主导，以推销获利为主的个人致富模式，将自己的收入建立在不断扩大的消费群体上。
这种最原始的直销制度在当时已是非常先进，就算在今天，制度在经过许多调整后，仍保留了当初的特点：
1、太阳线：一个人可以开许多前排，环绕推荐人，形似太阳，故得此名；
2、级差制：从3%到21%再到各级奖衔，一级一级爬台阶，收入呈级差扩大；
2、归零制：每月业绩归零，不能累积到下月。
奖金分配制度以现在直销眼光来看，的确存在不少落伍的因素，这也与公司创业早，时间长，盘子大，船大难调头相关。
且相对客观地看看奖金分配制度的一些弊端：
1、 时间成本高。从3%到21%到更高的级别，直销商需要面临不断扩大的业绩压力，和维护团队开拓和维持不断扩大的业绩压力，加上团队管理和培训事务，时间成本高。
2、 资金成本高。在归零制下，每个直销商必然面临月底冲业绩的考核，加上一财年内达到21%的月销售额的数目限制，冲业绩成为不可或缺的一步，所以足够的财力成本必不可少。
3、 管理成本高。在经典的管理学原理中，一个领导所管理的宽度不宜超过8-10人，何况需要的不单是管理，是更强化的两个字：复制，在要完成每月额定的业绩指标时，还要兼顾团队管理，并要狠抓下级业绩额，其管理成本也够高。
4、 人力成本高。成功的安利人是以其可以培育出的DD的数目来衡量的，一个DD又要带出更多的部门，再繁殖出多少小部门，遍及无数消费群体，
在漫长的升级过程中，在人治的管理的无系统性和避重就轻的心理惰性下，坚持下来的安利人无愧英雄二字，
但也只有大浪淘沙留下的安利精英，才能体会一将功成万骨枯的感觉。高淘汰率也是有目共睹的。
太阳线奖金制度如下：
一：会员级别
1：普通会员 报单费100元
2：代理商 报单费500元
二：推荐奖：
普通会员
直接推荐会员奖10%: 10元
直接推荐代理奖20%: 100元
代理商
1、推荐奖:
直接推荐会员奖30%: 30元
直接推荐代理奖40%: 200元
三：管理奖(仅代理商拥有):
第1代的代理的推荐奖的30%
第2代的代理的推荐奖的20%
第3代的代理的推荐奖的10%
（如中间夹有会员，为满足三代管理奖，代理代数向上紧缩）
四：互助奖:享受上级推荐收入10%的奖励,加权分配。
五：公司分红：公司业绩10%，加权分配
六：代理服务费: 会员5%（5元）; 代理5%（25元）（出现代理平级后截止）
七：即时秒结，在线充值接口，会员互转帐，后台开通和自助激活。
超级人脉设计、超级人脉系统设计、抖音营销、直销双轨系统设计、双轨级差系统模式制作设计、级差制双轨系统软件定制开发设计、仿今日头条APP开发设计，详情可咨询：赵经理15638949118