我们都知道安利公司是全世界最早的直销公司，但其实在美国，比安利更早的是一家叫做“假日魔法”的公司，这家公司就是因为用双轨制的方式从事直销
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双轨制的特点是：
1、发展二个人比较容易、上线容易帮忙下线，有“均富”思想；
2、压力少、管理简单所以发展速度快；
3、加入业绩为主要业绩来源，形不成真正意义上的销售网；缺乏管理、组织不稳定；
4、每周收入有封顶限制，2的倍增速度相对少和慢，且大多公司发展到一定程度都要有K值，所以中高层收入有限，制度对中高级业务人员吸引力降低，短线抄作心态强。
直销双轨制的起源
“双轨”——或者是以双轨为基础而演变的三轨、五级三阶制……都是双轨制的变身。为什么叫双轨呢？顾名思义，就是你只发展两个部门，然后下面的伙伴每个人都只发展两个部门，这样不断延伸下去，公司按照你两边业绩的比例来进行对碰，能够符合公司对碰比例的就可以拿到领导奖，否则，也只是竹篮打水一场空。
双轨制的最大优点是“上下级互动互助，符合了直销深度工作的理念，充分发挥团队的力量达到成功”。纵观国内的直销公司，在直销制度上大多采用双轨制，这或许是中小型民营企业迫于生存的压力。在缺乏资金的情况下，双轨制通过两条腿走路，能让公司快速启动、迅速占领市场，实现原始积累，让经销商能尽快回收投资，并且越早加入的经销商由于所在网络位置的优越性，一般都能获得丰厚利润，但同时也容易养懒人。
目前有很多双轨制公司开始对双轨制进行改良，允许直销商开立第二条线以外的宽线，或是增加其他的奖金种类，包括推荐奖金或是零售奖金等，试图在保持双轨制优势的同时，以弥补双轨制的一些先天性缺陷。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
鼓励奖，服务奖，管理奖，股东分红，互助基金，无代理费，首次进货10万元，配货额度为1:2配货。例如10万元配20万元的货。
一、VIP员工市场推广奖金制度
成为vip员工的资格：投入5000千元，获得公司奖励的相当于2500元的高品质桑茶叶，及一套桑椹浓缩膏。
奖金计划：
1.卓越奖：首先直推一名会员，可享受该会员50%的收益。
2.财富奖：当您有资格做自己的事业线。您和您的会员每推荐一位会员，您都能拿到公司的1000元奖励。无限代无限制。
3.管理奖：您的会员做市场后，就形成各自的事业线，这些事业线开成一个个层面。
1-2层面，见点可获得公司200元的奖励。比如有十个会员，大家都能做市场，那么您可以获得２*10*10*200=40000元
3-4层面，见点右获得公司150元的奖励。
5-6层面，见点可获得公司100元的奖励。
7-12层面，见点可获得公司50元的奖励。
4.公益基金：所有获利的会员拿出5%进入奖金池，作为没有回本的会员平均分配。直到回本退出奖池为止。
二．开发双轨制直销系统奖金制度预备店奖金计划如下：
预备店中心资格3万元，配4万元全线产品。
１.鼓励奖：两个体系各新增一个预备店，提成15000元，无限层。两碰回本。
2.服务奖：体系下3-12层，每产生一个预备店，见点300元。
3.管理奖：
一星店：体系下有6个预备店（即满前两层），升级为一星店，享受自己体系以下3%，见点900元管理奖。比如有10个就可以拿10*900=9000加入兴源堂大成国际团队，分享全球营业额的加权分红
二星店：当任意一个管理体系出现一星店时，升级为二星店，自己体系以下6%，见点1800元管理奖。比如有15个,就可以拿15*1800=27000。
双轨制直销系统前台管理：
1、注册及登录功能：平台注册会员，等管理员审核通过后登录，定货后进行在线支付，同时订单记录到会员业绩中。等待操作员的审核。
2、业绩查询：实现业绩和奖金的历史查询（按年，月，日）和当前查询及汇总查询，会员可很清楚地查看应该得到的奖金及享受的权益。可导出为EXCEL表格；
3、代理中心：具有代理中心的会员进行相关的一些代理中心的业绩和奖金的一些查询操作；
4、支付及提现操作：支持网上银行充值、会员账户余额、支付宝、微信充值等多种支付方式，可申请提现，会员转账及转账记录、银行汇款的功能；
5、个人资料管理：修改、查看基本信息，修改密码等；
6、信息中心：查看公告，新闻等管理；
7、订单管理：可以在线购物，在线支付。
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