慷翠莱好不好做，奖金制度好不好？所谓奖金制度就是指企业员工的分配方案或者奖励方法。它的核心是：奖金分配设置的结构及奖金总体拨出百分比。奖金制度是销售工作的一个重要组成部分，是企业进行营销市场运作的一个游戏规则，是企业进行市场利益分配的重要形式，是衡量销售人员责、权、利的一把标准尺子。作为企业的市场奖金制度一经制定出台后，就不可以朝令夕改，必须要有一定的延续性和可持续发展性；市场制度对每一个营销从业人员来说，没有最好的，只有最合适的，爱你所选择的市场制度。
大致翻翻直销制度发展史，从最开始的级差制，到矩阵制，到双轨制，到T91制度，到混合式制度大致可分成五波发展史。按奖金分配设置的结构，尤其是业务人员的级别设置和奖金领取的代数，直销奖金制度无外乎二大类：单层次直销与多层次直销。而单层次直销与多层次直销的最大区别来自业务人员领取奖金的层次。一般来说单层次制度业务人员级别设置及领取奖金的代数是很有限的；而多层次制度业务人员级别设置是较多的，领取奖金的代数也是较多的，甚至是无限代的。
那么我们就来看看混合式制度好不好：主要诞生本世纪初，混合式制度是在上述制度上的变革与创新，以级差制度为核心，但又克服了传统级差制度的三大缺点，又结合了上述各种制度的优点，是一种新型的制度，这种制度因为是以级差制度为框架，又可认为是混合式级差制度。这种制度创立于本世纪初。
混合式制度作为一种相对成熟的市场制度，具有以下特点：
第一个、设有启动奖金，前期发展动力强。第二个、差额和代数奖金并存。就是在领取差额奖金的同时还可以领取代数奖金；第三个、组织发展奖金：奖金是为了帮助您建立稳固而庞大的组织，并从组织中培养杰出领导人。第四个、领袖发展奖金。它是为了鼓励直销商向更高的职阶冲刺而特设的。一般是以业绩的百分比来确定分红的比例；
混合式制度具有如下优点：第一个、注重销售与团队管理；第二个、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升；第三个、中高层收入丰厚；第四个、前期启动快；中期推动力强；后期有利于管理与复制；第五个、线的宽度要求少、无小组业绩压力。第六个、多重奖金(送位奖金)，当你成为一定级别的会员后，公司送你一个会籍，作为你的下线，使你有可能在自己的组织内建立新的组织，而你就可收取多一份的奖金。如此，可以无限的增加、延伸、发展。
接下来我就来分析一下，我们伟大的慷翠莱公司奖励制度，我们是经过全球多位数学家，多位直销专家，总结前期所有制度的优势而作出的奖励计划，很多人看了制度之后，都称赞说不是排第一也一定是名列前茅的奖金制度，这套特别是能够让前期进入的朋友能够快速赚钱，快速成功。又能让后期进来的伙伴快速成长。
慷翠莱制度消费者分三个档次，银卡最人性化的660元入门，我们就可以拿到世界上最好的蛋白多肽粉，比蛋白粉我们所饮用的普通的蛋白粉效果好不知多少倍，不管从口感还是从效果都是无可挑剔的。还有很快就要推出一款产品，就一款产品就可以把市场做爆，每个女人都希望自己丰满性感，这款产品喷一喷，加之按摩，一个月长几厘米没问题，而且价格还不是很贵，好不好。白金卡1980元，不到2000元，钻卡也就是4620元，我们慷翠莱公司做到人人都可以经营，人人都可以消费得起的高品质产品。这样才会更有利于市场发展。
第一项奖金就是静态分红奖，静态也就是坐着不动的意思，坐着不动也能让你分红，公司为什么要设计这一奖项呢？（中国直销现状：6%的直销人赚大钱、8%的直销人赚小钱或回本、86%的直销人没有回本，最终失去信心沦为直销难民，慷翠莱奖金计划主要就是要解决中国直销20年来86%人没有回本的问题！）那么现在好了，我们公司让你不推荐客户也能拿分红，而且是连本带利是你投入的150%的分红给你，公司根据报单时间先后顺序，在你前面10人和后面10人，每个人拿奖金的5%分红给你，不论在哪个体系产生对碰奖，你都有5%，总共可享受20位会员的对碰奖来保障你明智的选择。这项制度他体现了四海一家的关怀，多人性化啊！直到分红150%为止，也就是说你投资银就可以拿到分红1000，金卡3000，钻卡7000元。可以说这个是百分之百能够拿到的，现在将近年底来了，送几件蛋白多肽粉给家中的爸爸妈妈尽尽我们的孝心好不好。而且是全球最好的蛋白多肽粉，公司等于是免费送给你。
第二项奖金就是推荐奖，推荐奖我们非常人性化的给与一定的奖励，每一单奖励60元，钻卡就是420元，我们的直推奖永不封顶，有些朋友说我们的直推奖可不可以高一些，就以前的经验来说，直推奖太高，往往导致你的客户觉得交给公司的钱，公司给了一小半给你了是不是太坑人了那种想法，也导致很多人干脆把直推奖返回给客户，为了让客户能够进入我们的行业，这样复制下去，反而直推奖就没了，所以我们设定的10%的直推奖是非常正常合理的，人性化的。
第三项奖金，双轨制度中所谓的对碰奖，根据你的级别不同奖励也就不同，1:1为一碰，金卡每一碰50元，白金卡每一碰70元，钻卡每一碰100元，对碰奖达到了小区业绩的15%，当你的对碰达到500碰的时候，公司再来一个卓越奖，再一次性奖励你3万元，也就是说对碰奖达到了小区业绩的25%，这个是复式拿奖的，每增加500碰奖励3万元，可以说是所有直销公司中百分比是最高的。能够让我们的业务员快速赚钱，只有让我们能够快速的赚到钱的同时才会有大批的客户来跟我们合作，来达到我们快速成功，来快速实现我们真正的梦想，好不好？
第四项奖金，重复消费奖，我们不像有些公司，每个月都要固定的消费才能拿到奖金，没有任何压力，我们只有当你在产生奖金的时候才产生重复消费，我们不会强制性的重复消费，只是每次产生奖金的时候自动扣除10%作为重复消费，当你的重复消费奖金达到4620元时，公司发给你产品的同时，还在你的小区自动滑落一个点位。使你在自己的组织内建立新的组织，而你就可收取多一份的奖金。如此，可以无限的增加、延伸、发展。来达到财富源源不断。
第五项奖金，伯乐奖也称领导奖，也是根据级别的不同，代数也不同，金卡拿一代的10%，白金卡拿2代的10%，钻卡拿五代的10%，如果每个人推荐五个人计算好不好，我们都是领导人，五个人不是问题，就上千人了，五代就达到了几千人，我们都可以拿到他们奖金的10%，这个是不会封顶的，永不封顶的奖金。例：你直推5人（一代），5人再复制推荐25人（二代），25人再复制推荐125人（三代），125人再复制推荐625人（四代）625人再复制推荐3125人（五代），如果我们就按照每人每年赚一万块好不好，你的收入如下：
第一代: 5人×1万/年×10%=5千元/年
第二代：25人×1万/年×10%=2.5万元/年
第三代：125人×1万/年×10%=12.5万元/年
第四代：625人×1万/年×10%=62.5万元/年
第五代：3125人×1万/年×10%=312.5万元/年
当你团队做到这个时候，你每年的管理奖就是390万元。
好的我们的奖金制度就到这里，很多人看了制度，好像觉得是不是也一般没特别的是不是，如果你仔细分析下去就不一般了。